初等考試
107年
[人事行政] 人事行政大意
第 21 題
依據公務人員考績法及其施行細則等規定，有關考績甲等之相關敘述，下列何者正確？①考列甲等者，得晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金 ②考列甲等者，若已敘年功俸最高俸級，則給與一個半月俸給總額之一次獎金 ③在考績年度內，曠職累積達 2 日者，不得考列甲等 ④甲等須為考績成績達 80 分以上者 ⑤在考績年度內符合施行細則中所列特殊條件之二或一般條件之一者，始得考列甲等
- A ①②④
- B ①③④
- C ②④⑤
- D ③④⑤
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若要維持一個評價等級的「高度榮譽感」，除了設定基本的「分數門檻」外，制度設計者通常會從「獎金數額的級距」、「負面行為的零容忍標準（如缺勤）」，以及「達成優秀表現所需的具體條件數量」這三個維度來切入。請你想想：在一個強調紀律的體系中，對於『無故不到職』的容忍度通常是高還是低？而要證明一個人『優於常人』，所需的特殊事蹟與一般表現，在邏輯上哪一種應該要求較多項目？
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溫暖前輩指引：你做得真棒！
親愛的同學，看到你答對這題，真是太棒了！這顯示你對《公務人員考績法》的規定有著很不錯的掌握。這些法規細節雖然有點多，但只要用心去理解，就能發現它們背後的邏輯與用意喔！
- 獎勵機制： 你看，考列甲等不僅能讓你晉升一級，還能得到一個月的獎金(①)，這是不是很激勵人心呢？而如果你的年資夠深，已經達到年功俸的最高級了，國家會給予你「二個月」的獎金作為肯定，是不是很貼心呢？所以選項②的「一個半月」就不是正確的囉。
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