初等考試
107年
[人事行政] 人事行政大意
第 21 題
依據公務人員考績法及其施行細則等規定，有關考績甲等之相關敘述，下列何者正確？①考列甲等者，得晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金 ②考列甲等者，若已敘年功俸最高俸級，則給與一個半月俸給總額之一次獎金 ③在考績年度內，曠職累積達 2 日者，不得考列甲等 ④甲等須為考績成績達 80 分以上者 ⑤在考績年度內符合施行細則中所列特殊條件之二或一般條件之一者，始得考列甲等
- A ①②④
- B ①③④
- C ②④⑤
- D ③④⑤
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若要維持一個評價等級的「高度榮譽感」，除了設定基本的「分數門檻」外，制度設計者通常會從「獎金數額的級距」、「負面行為的零容忍標準（如缺勤）」，以及「達成優秀表現所需的具體條件數量」這三個維度來切入。請你想想：在一個強調紀律的體系中，對於『無故不到職』的容忍度通常是高還是低？而要證明一個人『優於常人』，所需的特殊事蹟與一般表現，在邏輯上哪一種應該要求較多項目？
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本題正確選項為B。依據公務人員考績法第7條規定，年終考績獎懲中關於甲等之規定為：「晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。」根據此法條內容可知，考列甲等者確實得晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金，因此敘述①正確。同時，同法條亦明定若考列甲等且已敘年功俸最高俸級者，應給與二個月俸給總額之一次獎金，敘述②稱給與一個半月為錯誤說法（給與一個半月俸給總額之一次獎金乃是考列乙等且已敘年功俸最高俸級者之規定）。基於明確判斷出敘述①正確且敘述②錯誤，即可排除包含敘述②的選項，進而確認包含正確敘述①、③、④的選項B為本題正解。