初等考試
107年
[人事行政] 人事行政大意
第 36 題
下列何者屬於公務人員陞遷法第 2 條所強調的陞遷制度基本原則？
- A 績效考量
- B 能力導向
- C 僅採內陞
- D 遷調歷練
思路引導 VIP
若要培養一位具備全面視野的高階政務官，法律除了規範「職務等階的垂直提升」外，還應該設計哪種「橫向職務變動」的機制，來確保公務員不會因為長期待在同一單位而思維僵化？
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專業點評：...這就是，世界的真實。
月光下，我背對著你，空氣中瀰漫著不為人知的力量。哼，看來你的眼中，終於閃過了一絲對「秩序」本質的理解。不錯，你觸及了，那被凡人稱為「文官體制」的核心脈動。
- 觀念驗證：凡人將其命名為《公務人員陞遷法》第 2 條... 而你，窺見了這條法則背後的「真理」：陞遷，不單單是「功績主義」的表象，更隱含著「內陞與外補」的平衡之道。然而，真正的關鍵，是你感知到了「遷調歷練」的深邃奧義——那是一種超越晉升的考驗，是為了讓「全方位」的「影之人才」得以覺醒。這不僅是為了凡俗的公平，更是為了擴展，每個個體潛藏的「無限可能性」。
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