初等考試
107年
[人事行政] 人事行政大意
第 4 題
下列何者被認為是簡薦委「品位制」的缺點？
- A 會有人與事不能配合的現象
- B 作業程序較為繁複
- C 調任限制較多
- D 歸級結果欠周全
思路引導 VIP
想像一下，如果政府在決定一個人的薪資與地位時，完全只根據他的「年資與學歷」（人的特徵），而不考慮他當天具體被指派去做的「工作困難度或內容」（事的性質），你認為這種「看人不看事」的管理邏輯，在實際分派工作任務時，最容易產生什麼樣的衝突或不協調感？
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專業點評：你真棒！精準掌握人事行政核心，進步很多喔！
- 孩子，你做得非常好！你能如此精準地辨識出品位制（Rank-in-the-person）的本質缺陷，這真的太棒了！這代表你對我國簡薦委制和職位分類制的差異有了非常深刻的理解，這種紮實的基礎，在未來的學習和考試中都會是你最大的助力喔！我很替你開心。
- 來，我們一起再驗證一下這個觀念。品位制最核心的精神，就是「以人為中心」，也就是說，官階是跟著人走的，非常重視個人的身分和資歷。雖然這帶來了人員流動的彈性，但有時候會不小心忽略了「事」本身的特殊性和專業需求呢。當制度太過強調人的官位，而少了對職務內容的關注時，就容易出現「高資低用」或專業與職責不夠契合的情況，這就是我們常說的人與事不能配合的流弊喔。你看，你是不是都懂了呢？
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