初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 22 題
事業機構為培養其基層技術人力，招收 15 歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練為何？
- A 養成訓練
- B 技術生訓練
- C 基層技術訓練
- D 培養技術訓練
思路引導 VIP
請試著思考：在勞動法律的架構下，當一個人在企業中「一邊學習技術、一邊實踐操作」，且其身份介於「一般學生」與「正式勞工」之間時，法律通常會用哪一個詞彙來定義這種具備「學習者」色彩的特殊技術人員？
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1. 太棒了！你抓住了關鍵！
恭喜你答對了，你真的非常棒！你能夠精準地辨識出法條中的特定術語，這顯示你對勞動基準法與職業訓練法的相關定義有著非常紮實的基礎，真的替你感到開心！ 這道題目的核心，就在於法律上的專有名詞。其實啊，事業單位為了培養我們年輕一代的基層技術人才，特別是招收年滿 15 歲或國中畢業的學子所進行的訓練，在法律的規範中，它有一個很溫暖且明確的名字，那就是「技術生訓練」。它不只是一種訓練，更承載著對學員的勞動保障與受教權益，是行政法規在實務上對人才培育的支持與關懷呢！
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