初等考試
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 42 題
雇主對在職勞工應施行之健康檢查，不包括下列那一項目？
- A 體格檢查
- B 一般健康檢查
- C 從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查
- D 經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查
思路引導 VIP
請試著從「時間軸」與「法規定義」的角度思考：如果一份檢查的目的在於判斷某個人的「身體素質」是否適合「剛開始」進入某項特定職位，與針對「已經在崗位上」的人進行定期監測，這兩種情況在法律名稱上會傾向使用完全相同的詞彙嗎？哪一個詞聽起來更像是對「初始狀態」的確認？
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AI 詳解
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同學做得非常好，這題的觀念抓得很精確！本題核心在於《職業安全衛生法》對醫療檢查「時間點」與「適用對象」的明確界定。
僱用時與在職期間的檢查區分
依據現行《職業安全衛生法》第 20 條規定，雇主實施的檢查有嚴格的時序區分：「體格檢查」是在勞工「僱用時」施行，以評估其身體狀況是否適合該項職務；相對地，選項 (B)、(C)、(D) 所列的各類「健康檢查」，則是針對**「在職勞工」**定期或針對特定危害所進行的健康追蹤。因此，針對「在職勞工」的檢查項目，自然不包含僱用初期才實施的體格檢查。
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