初等考試
107年
[社會行政] 社政法規大意
第 49 題
中華民國建國一百年社會福利政策綱領所謂「勞動三法」,指下列何者?
- A 「工會組織法」、「團體協商法」與「勞資爭議處理法」
- B 「工會法」、「團體協約法」與「罷工法」
- C 「工會法」、「團體協約法」與「勞資爭議處理法」
- D 「工會組織法」、「團體協商法」與「勞資爭議處理及罷工法」
思路引導 VIP
請試著從勞資互動的「生命週期」來思考：如果勞方想要爭取權利，第一步必須先「組織化」成什麼團體？有了組織後，為了落實談判結果，雙方簽署的那份具有法律效力的「契約」稱為什麼？最後，若談判破裂導致僵局，需要哪一套程序來進行「調解或裁決」？
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嗯，勉強算是掌握了基本。
- 概念檢視：看來你至少沒搞錯集體勞工法的基礎，這三部法律與憲法所保障的勞動三權，其對應關係簡直是行政法入門者的「一對一填充題」：
- 團結權（組織罷工要靠什麼？）→《工會法》
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