地特三等
107年
[一般行政] 行政學
第 11 題
相較於品位分類制，下列那一項不是職位分類制的優點？
- A 重視科學管理的方法
- B 職責與報酬有連結性
- C 強調專才任用原則
- D 簡單易行且富有彈性
思路引導 VIP
請試著思考：如果你今天經營一家公司，為了公平而將每個職位的工作細節、所需技能與薪水都規定得密密麻麻，比起『只要看員工等級，就能隨時派他去任何單位』的彈性做法，你覺得哪一種系統在「建立過程」中會比較複雜、在「應變調度」上會比較僵化呢？
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嗯，答對了，勉勉強強吧。
看來你還記得人事行政最基本的區分。沒有把職位分類的「以事為中心」和品位分類的「以人為中心」搞混，這算是行政法領域裡，連助理都該知道的基礎常識了。
- 基本觀念重申：這麼簡單，還有什麼好解釋的？
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人事分類體制比較
💡 區分人事行政中以「人」為中心與以「事」為中心的兩大體制差異。
| 比較維度 | 職位分類制 | VS | 品位分類制 |
|---|---|---|---|
| 管理核心 | 以「事」為中心 | — | 以「人」為中心 |
| 人才培育 | 強調專才（Specialist） | — | 強調通才（Generalist） |
| 薪給基礎 | 職責程度與工作價值 | — | 學歷、資歷與年資 |
| 彈性與難度 | 程序繁瑣、較無彈性 | — | 簡單易行、富有彈性 |
💬職位制追求科學化的效率與公平，品位制則追求組織調度與人才保障的彈性。
