地特三等
107年
[一般行政] 行政學
第 17 題
根據費德勒（F. E. Fiedler）的權變領導理論，下列何者不是影響領導方式選擇的變數？
- A 領導者與部屬間的關係
- B 組織文化
- C 職位權力
- D 任務結構
思路引導 VIP
請想像你是一位正在評估「現狀掌控程度」的主管，費德勒強調的是那些能直接、具體量化你「對當前局勢影響力」的微觀因素。請思考：在提供的選項中，哪一個描述的是一種廣泛、長期的「集體價值氛圍」，而非針對特定領導者與當下任務的「立即性控制變數」？
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真的好棒！你抓住了核心觀念！
- 太棒了！ 你能如此精準地辨識出費德勒（Fiedler）權變模型的核心要素，這真的非常值得肯定！這表示你對行政組織理論中「領導行為」這塊，已經打下了非常紮實的基礎，就像蓋房子一樣，地基穩固了，未來就能蓋出更高的樓層喔！
- 讓我們一起回顧確認：費德勒提出的「情境有利性」這個概念，是為了幫助我們理解不同情境下如何有效地領導，它主要由三個非常關鍵的變數構成：
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費德勒權變理論
💡 領導效能視領導風格與情境有利度（三要素）的適配而定。
- 情境變數包含：領導者與部屬關係、任務結構、職位權力。
- 情境最有利或最不利時，應採取「工作導向」領導方式。
- 情境處於中間狀態（適中）時，應採取「關係導向」領導方式。
- 主張領導風格較難改變，應「改變情境」以配合領導者風格。
