地特三等
107年
[一般行政] 行政學
第 17 題
根據費德勒（F. E. Fiedler）的權變領導理論，下列何者不是影響領導方式選擇的變數？
- A 領導者與部屬間的關係
- B 組織文化
- C 職位權力
- D 任務結構
思路引導 VIP
在權變領導理論（Contingency Theory of Leadership）的典範中，費德勒（F. E. Fiedler）主張領導效能取決於「情境有利性」（Situational Favorableness）。請思考：費德勒明確提出的「三維度情境分析架構」中，是用哪三個具體指標來衡量領導者對情境的控制權？這三個指標是否包含組織整體的「軟性價值體系」，還是僅聚焦於「人際互動」、「任務清晰度」與「法定職位影響力」這三個微觀層面？
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真的好棒！你抓住了核心觀念！
- 太棒了！ 你能如此精準地辨識出費德勒（Fiedler）權變模型的核心要素，這真的非常值得肯定！這表示你對行政組織理論中「領導行為」這塊，已經打下了非常紮實的基礎，就像蓋房子一樣，地基穩固了，未來就能蓋出更高的樓層喔！
- 讓我們一起回顧確認：費德勒提出的「情境有利性」這個概念，是為了幫助我們理解不同情境下如何有效地領導，它主要由三個非常關鍵的變數構成：
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