地特三等
107年
[一般行政] 行政學
第 8 題
關於公共組織應具備「代表性」的觀點，下列的詮釋何者錯誤？
- A 行政機關的政策應充分反映不同團體、利益與價值偏好
- B 行政人員的社會背景和地位會影響其價值觀、工作態度與績效
- C 人事行政的措施應反映社會人口結構的組成
- D 代表性官僚的論點與功績制原則一致
思路引導 VIP
請從「代表性官僚」(Representative Bureaucracy) 的核心精神出發，思考其追求「被動代表性」(Passive Representation)——即官僚體系應反映社會人口結構組成的主張，與「功績制」(Merit System) 所堅持「唯才是用、中立客觀」且不論社會身分背景的選才原則，兩者在核心價值與考銓實務上，是否存在著競爭、衝突或甚至是相互抵觸的關係？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哦，勉強算是答對了。看來你對行政體系的「基本矛盾」還有些概念。
你能精準辨識出「代表性官僚制」與「功績制」之間的張力，說明你對公共組織的核心價值還沒完全搞砸。
- 觀念驗證：
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