地特三等申論題
107年
[人事行政] 各國人事制度
第 四 題
四、紐西蘭公職署（State Services Commission）公布的「廉正與行為標準」（Standards of Integrity and Conduct）要求公務員“Fair、Impartial、Responsible、Trustworthy”；又根據國際透明組織近年公布的「清廉印象指數」，紐西蘭均名列前茅（2017 年名列第一）。試說明“Fair、Impartial、Responsible、Trustworthy”的內涵，並對國內情況進行分析與反思？（25 分）
📝 此題為申論題
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考生看到此題應先將紐西蘭的四個核心價值（公平、公正、負責、值得信賴）進行準確的概念翻譯與內涵闡述。接著，必須將視角拉回臺灣，連結我國《公務員服務法》、《行政中立法》及廉政倫理規範等現狀進行對照，點出我國偏向「防弊（負面表列）」與紐西蘭偏向「價值導向（建立信任）」的差異，進而提出具體的制度與文化反思。
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【破題】 紐西蘭屢次於國際透明組織「清廉印象指數（CPI）」名列前茅，其公職署所頒布的「廉正與行為標準」以「Fair, Impartial, Responsible, Trustworthy」四大價值為核心，強調將倫理價值內化而非僅依賴僵化的防弊條款。此種價值導向的治理模式，對我國文官制度與廉政建設深具啟發與反思意義。 【論述】
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