地特三等申論題
107年
[勞工行政] 勞資關係
第 四 題
工會與勞資會議都是勞工得以參與雇主決策的機制，請試從目的及操作方式分析兩種制度的差異，並評估這兩種機制對我國勞資關係之過程（process）與結果（outcome）產生的影響？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到此題，應先精準對比「工會」與「勞資會議」的本質差異：前者具備集體協商與爭議權，屬交涉機制；後者旨在勞資合作與溝通，屬諮商機制。接著結合我國實務現況（如工會涵蓋率低、勞資會議常流於形式的「橡皮圖章」），分別從互動「過程」（權力對稱性、溝通實質性）與「結果」（勞動條件提升、彈性條款解鎖）進行深度評估與批判。
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【破題】工會與勞資會議皆為我國勞工參與企業決策的重要機制，然兩者在法源依據、制度設計與運作本質上截然不同。工會屬於「集體交涉」機制，而勞資會議屬於「勞資諮商」機制，兩者對我國勞資關係的發展與結果具有不同層次的影響。 【論述】 一、工會與勞資會議之目的與操作方式差異
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