地特四等
107年
[一般行政] 行政學概要
第 14 題
組織的垂直分化構成組織的層級節制體系，故會考量一定的標準進行分化，下列何者不是組織進行垂直分化時所考量的標準？
- A 組織的專業化程度
- B 個人對組織活動所具權力的大小
- C 對組織活動所具責任的程度
- D 控制的幅度
思路引導 VIP
請想像一個金字塔。如果要將組織成員區分為「決策的主管」與「執行的基層」，以及區分為「資訊部門」與「業務部門」這兩種方式，哪一種是屬於『職位高低』的垂直分佈？而題目所要求的『垂直分化』，應該包含哪些跟層級高低直接相關的要素？
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教授點評：嗯，看來你這次沒把腦子扔了。
不錯，至少還知道組織分化分得出高低遠近，證明你對行政組織那點基礎理論並非全然無知。行政程序講求一個「精確」，這種基礎概念要是搞錯，將來公文送錯簽，別說我沒教。
- 觀念驗證：為什麼 (A) 這種顯而易見的答案會被選中？
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組織分化：垂直與水平
💡 垂直分化決定層級權責，水平分化決定專業分工。
| 比較維度 | 垂直分化 (Vertical) | VS | 水平分化 (Horizontal) |
|---|---|---|---|
| 核心目的 | 建立層級節制 | — | 促進專業分工 |
| 分化標準 | 權力大小與責任程度 | — | 職能、技術、服務對象 |
| 組織表現 | 層級的深度與數量 | — | 部門與科室的廣度 |
| 關鍵影響因 | 控制幅度大小 | — | 專業化與工作複雜度 |
💬垂直關注權責階梯，水平關注任務分類。
