地特四等申論題
107年
[人事行政] 現行考銓制度概要
第 二 題
請說明培訓的主要意義為何？在我國現行公務人員培訓制度中，有那些可再強化的面向？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，首先應從人力資源發展（HRD）觀點出發，點出培訓對於提升施政效能與個人職涯發展的雙重意義，並帶出《公務人員訓練進修法》之法源依據。接著，針對現行制度的強化面向，須展現現代化治理與策略性人資管理視角，可依循「訓練迴圈（ADDIE）」或從「需求評估、成效考核、誘因連結、數位轉型」等維度，精準剖析實務困境並提出改善建言。
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【破題】 公務人員培訓乃政府維持行政效能與回應社會變遷之核心手段。依《公務人員訓練進修法》第1條規定，其立法目的在於「提升公務人員素質，增進其知能」。面對現代化治理的挑戰，培訓已從傳統的「法規宣導」轉型為「策略性人力資源發展（SHRM）」，茲就其主要意義與現行制度可強化之面向論述如下： 【論述】
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