地特四等申論題
107年
[人事行政] 現行考銓制度概要
第 四 題
基於現代人事行政的專業精神與積極服務態度，請闡述人事人員的主要職能及可能的限制，並提出自己的論點予以評述。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
本題測驗考生對現代人力資源管理角色與我國人事體制實務的綜合理解。解題時應先以 Dave Ulrich 的人力資源角色模型（策略夥伴、變革代理人、行政專家、員工守護者）切入說明「主要職能」，接著結合我國「人事一條鞭制」及「法規繁複」的特性點出「限制」，最後以策略性人力資源管理（SHRM）及現代治理視角提出個人評述。
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【破題】 現代人事行政已從傳統的「法規執行者（消極防弊）」轉型為「策略性人力資源夥伴（積極興利）」。人事人員不僅需具備考銓法規的專業，更需具備服務導向的積極態度，以協助機關達成施政目標。 【論述】
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