地特四等申論題
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 一 題
一、請試述雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，如何判斷是否有效？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到此題，應立即聯想《勞動基準法》第9條之1關於「離職後競業禁止」的四大法定要件，並點出其立法目的在於衡平雇主營業利益與勞工工作權。作答時需逐一論述四大要件，並結合實務見解（如施行細則的半數薪資底線、未約定代償措施的無效效果）進行完整作答。
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【破題】 雇主與勞工約定離職後競業禁止，本質上涉及雇主財產權（營業利益）與勞工憲法第15條工作權及生存權之衝突。為調和雙方權益，《勞動基準法》第9條之1明文規範其有效要件，採「原則禁止、例外允許」之嚴格審查立場。 【論述】
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