地特四等申論題
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 三 題
三、請試述雇主調動勞工工作，除不得違反勞動契約之約定，並應符合那些原則？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到「雇主調動勞工工作」，應立刻聯想《勞動基準法》第10條之1的「調動五原則」。作答時不僅要精準列舉五個法定要件，還應補充該法條的立法背景（將過去內政部函釋及法院實務見解明文化），以及雇主違反原則時勞工的實務救濟途徑（如勞基法第14條），以展現法規與實務結合的深度。
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【破題】 雇主基於企業經營之需要，原則上具有調派勞工職務或工作地點之權限（即人事指揮權），然為避免雇主權利濫用而損害勞工權益，我國《勞動基準法》（下稱勞基法）第10條之1特明文規範「調動五原則」，作為審查雇主調動是否合法之基準。 【論述】
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