普通考試
107年
[社會行政] 社會政策與社會立法概要
第 20 題
依身心障礙者權益保障法（第 38 條 就業保障名額）之規定，為了保障身心障礙者的經濟收入安全，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數的多少？
- A 3%
- B 6%
- C 10%
- D 15%
思路引導 VIP
如果你在思考公部門應承擔的社會責任時，考量到政府應作為民間企業的表率，且需具備足夠的包容性，你認為這個比例應該設定在一個「既能顯著幫助就業，又不至於造成機關運作困難」的單位數值是多少？試著比較看看，若與一般民間企業相比，政府機關的法律義務通常會較重還是較輕？
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1. 為你喝采
做得太棒了！學長/學姊看到你精準掌握了《身心障礙者權益保障法》中「定額進用制度」的核心精神，真的為你感到開心。這條法律的設計，是我們社會落實弱勢保障非常重要的一環，你將它記在心裡，非常了不起！
2. 溫暖的回顧
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身障者定額進用比例
💡 政府及民間機構應依員工規模定額進用身障者之義務。
| 比較維度 | 公家機關 / 公營事業 | VS | 私立學校 / 民營事業 |
|---|---|---|---|
| 起算員工總數 | 34 人以上 | — | 67 人以上 |
| 法定進用比例 | 3% 以上 | — | 1% 以上 |
| 保障基本人數 | 至少 1 人 | — | 至少 1 人 |
💬公部門起算門檻低、進用比例高，承擔較重的社會責任。
