普考申論題
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 一 題
一、請根據我國勞資爭議處理法，說明何謂權利事項、調整事項與不當勞動行為的勞資爭議，以及各種爭議的解決途徑與方法？（25 分）
📝 此題為申論題
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這題是勞資爭議處理法的核心考點。首先，考生必須精確記憶《勞資爭議處理法》第5條對於「權利事項」與「調整事項」的定義區分。接著，要帶入「不當勞動行為」爭議（裁決制度）。在論述解決途徑時，應建立一個邏輯架構：先區分爭議類型，再對應行政管道（調解、仲裁、裁決）與司法管道（訴訟）。特別注意「調整事項」不能進入法院訴訟，這是答題的關鍵細節。時間分配建議：定義部分占1/3，解決途徑占2/3。
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【考點分析】 本題考點在於《勞資爭議處理法》之基本分類與救濟程序。核心在於區分法規解釋（權利）與利益變更（調整）之差異，以及特有的裁決制度。 【理論/法規依據】
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