第 一 題

本題探討非典型勞動對典型勞動的「替代效應」。思考時應從「外部勞動市場」與「內部勞動市場」兩個層次出發。首先，分析企業為何使用派遣（降低成本、彈性化），進而推論其對正職員工額度（Headcount）的擠壓；其次，思考正職與派遣工資的連動關係（工資下修壓力）；最後，從工會組織率與集體談判力的角度，分析勞動力破碎化如何削弱工會地位。

本題涉及「均等待遇原則」在勞動派遣中的應用。要區分「職業安全」與「經濟福利」兩者在法律性質上的差異。職安涉及人格權與生命權，強調「勞務提供地」的責任；工資涉及「僱傭契約」，涉及派遣公司與要派公司之間的商務契約與法定僱主責任。

本題核心在於「工會組織權」與「勞動關係」的歸屬。工會法對企業工會的加入標準是以「僱傭關係」為準。雖然派遣工在要派單位工作，但法律上的「老闆」是派遣公司，這產生了組織上的斷裂。