普考申論題
107年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 一 題
📖 題組：
輪班制工作對於企業營運及勞工的權益利弊互見，請回答下列問題：
輪班制工作對於企業營運及勞工的權益利弊互見，請回答下列問題：
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (一)
面對輪班工作對於勞工身心狀況不好的影響，職業安全衛生法規有何規定？（5 分）
思路引導 VIP
此題焦點在於「職業醫學」與「預防醫學」在職安法中的落實。重點在於雇主對輪班、夜間工作者的「健康保護義務」。
小題 (二)
面對我國勞工長工時的現象，輪班制工作有何正面（改善）的影響？輪班制工作與失業率的高低，又有何關聯？（10 分）
思路引導 VIP
本題從宏觀經濟學與勞動經濟學的角度分析。思考「工時縮減」如何與「輪班」搭配。正面影響在於「工作分享」（Job Sharing）的概念；與失業率的關係則在於「勞動力供給需求」的調節。
小題 (三)
實務上常將輪值工作/輪值加班與勞基法之輪班制工作混淆，依你所見，兩者有何不同？（10 分）
思路引導 VIP
這是一個非常經典的實務與法律概念辨析。「輪班制」是常態的工作安排（更換工作時段）；「輪值」則是額外的任務安排（如值班看守）。兩者的「勞動強度」與「工資計算」在過去實務上有巨大差異。