普考申論題
107年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 一 題
📖 題組：
企業營運中或許會面臨大量解僱的困境，請回答下列問題：
企業營運中或許會面臨大量解僱的困境，請回答下列問題：
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (一)
請問大量解僱勞工保護法的最主要立法目的，是在於保護個別勞工的被免於解僱？或制裁惡意的雇主？或勞動市場上的規範與調整？理由？（10 分）
思路引導 VIP
本題考立法意旨。大解法的重點不在於「禁止解僱」（那是勞基法的職責），而在於當解僱不可避免且規模巨大時，如何透過「預告」與「協商」來緩衝社會衝擊。思考方向應從「社會集體利益」而非僅僅「個別勞工契約」出發。
小題 (二)
依據大量解僱勞工保護法第 5 條第 1 項規定，勞雇雙方應本勞資自治精神進行協商。此一｢協商」是否即為團體協約法之｢團體協商」？如果勞雇雙方無法達成協議，勞方是否即得依勞資爭議處理法發動爭議行為？（10 分）
思路引導 VIP
這題是進階的法學辨析。要區分「大解法下的強制協商」與「團體協約法下的自願性集體談判」。前者是法律規定的程序義務，後者是基於團體對等地位的契約訂定。此外，涉及爭議行為時，要考慮「冷卻期」與「和平義務」。
小題 (三)
勞工主管機關面對雇主基於歧視原因的大量解僱，得採取何種行政作為？（5 分）
思路引導 VIP
當解僱涉及歧視，已違反法律強行規定。主管機關的行政作為可從「行政指導」、「行政處分」與「司法救助諮詢」三個層面思考。特別注意《性別平等工作法》或《就業服務法》的介入。