第 三 題

當解僱涉及歧視，已違反法律強行規定。主管機關的行政作為可從「行政指導」、「行政處分」與「司法救助諮詢」三個層面思考。特別注意《性別平等工作法》或《就業服務法》的介入。

本題考立法意旨。大解法的重點不在於「禁止解僱」（那是勞基法的職責），而在於當解僱不可避免且規模巨大時，如何透過「預告」與「協商」來緩衝社會衝擊。思考方向應從「社會集體利益」而非僅僅「個別勞工契約」出發。

這題是進階的法學辨析。要區分「大解法下的強制協商」與「團體協約法下的自願性集體談判」。前者是法律規定的程序義務，後者是基於團體對等地位的契約訂定。此外，涉及爭議行為時，要考慮「冷卻期」與「和平義務」。