普考申論題
107年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 三 題
📖 題組：
勞基法給予勞工最低限度的保障，但下列的人員或情形是否適用勞基法，請提出您的看法：
勞基法給予勞工最低限度的保障，但下列的人員或情形是否適用勞基法，請提出您的看法：
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (三)
雇主依就業服務法引進之外國籍勞工，其定期契約的訂定是否須遵守勞基法定期契約的規定？（9 分）
思路引導 VIP
外籍移工因有受聘僱期限（工作許可制），本質上具有「定期性」。但勞基法第 9 條對定期契約有嚴格定義。本題考「強制性定期契約」與勞基法一般規定的調和。
小題 (一)
其適用的對象，是否及於外國籍貨櫃輪上的隨船從事貨物裝卸的來自外國的勞工？理由？（8 分）
思路引導 VIP
本題涉及「法律屬地主義」與「旗國原則」的衝突。關鍵在於該勞工是否在台灣境內受僱、受誰指揮監督，以及該船隻的法律地位。
小題 (二)
何謂境外僱用的漁工？其是否受到勞基法的適用？（8 分）
思路引導 VIP
區分「境內聘僱（適用勞基法）」與「境外聘僱（適用漁業法／專法）」。這是台灣遠洋漁業特有的雙軌制。