普考申論題
107年
[勞工行政] 就業安全制度概要
第 二 題
二、試述依據性別工作平等法，申請育嬰留職停薪之條件與期間為何？（5 分）受僱者於育嬰留職停薪期滿申請復職，有那些情形，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕？（20 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
本題測驗《性別工作平等法》中有關「育嬰留停」與「復職保障」的條文。作答重點分為兩部分：第一部分是申請門檻，要注意「年資」與「子女年齡」的限制；第二部分是「雇主得拒絕復職」的例外情形（即所謂的法定正當理由），這部分與《勞基法》的資遣事由相似。思考邏輯上應強調「復職保障為原則，拒絕為例外」，且例外必須經主管機關同意並發給資遣費。