普考申論題
107年
[勞工行政] 就業安全制度概要
第 四 題
四、定額進用制度（Quota Employment Policy）的定義為何？（5 分）試述我國身心障礙者權益保障法對於定額進用制度的主要規定內容為何？（20 分）
📝 此題為申論題
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這題考的是身心障礙者的就業保障。第一部分先解釋「定額進用」是一種強迫性質的積極平權措施（Affirmative Action），目的是彌補競爭市場對弱勢者的不利。第二部分則必須精確引用《身心障礙者權益保障法》第38條，考生必須背出「公家機關 3%、私人單位 1%」的比例限制，以及計算基準人數（如公家34人、私人67人）。另外，未足額進用的法律後果（差額補助費）也是核心考點。
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【考點分析】 本題測驗身心障礙者就業權益之核心機制：定額進用制度。重點在於母法的具體百分比與強制力執行手段。 【理論/法規依據】
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