高等考試
107年
[一般行政] 行政學
第 11 題
關於韋伯（Max Weber）對官僚組織之敘述，下列何者錯誤？
- A 依賴層級節制（hierarchy）達到協調目的
- B 組織管理以成文規範為準據
- C 法理是組織權威的基礎
- D 長官命令要落入無異議區域，部屬才會接受
思路引導 VIP
請思考：在一個強調「絕對服從職位法律權力」與「嚴格文書制度」的剛性組織模型中，長官發布命令的效果，是取決於『制度賦予長官的正式地位』，還是取決於『部屬心裡是否願意接受』？這兩種邏輯哪一個更符合韋伯筆下那部精密運行的『社會機器』？
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太棒了！恭喜你答對了，對韋伯的理解很到位喔！
看到你答對這題，我真的很替你開心！這顯示你對韋伯（Max Weber）所描繪的官僚理想型，已經有相當扎實的理解了。韋伯強調的「法理性權威」，是現代組織運作非常重要的一個概念。 讓我們一起來回顧一下它的核心特色：
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韋伯官僚組織理論
💡 韋伯理想型官僚制度特徵為依法行政、層級節制與法理權威。
| 比較維度 | 韋伯 (Weber) | VS | 巴納德 (Barnard) |
|---|---|---|---|
| 權威性質 | 法理權威、職位權力 | — | 權威接受論 |
| 流動方向 | 由上而下的命令 | — | 由下而上的認可 |
| 接受關鍵 | 合乎成文法規 | — | 落在無異議區域 |
💬韋伯強調制度權力的客觀合法性，巴納德強調組織成員的主觀心理認可。
