高等考試
107年
[一般行政] 行政學
第 7 題
在非正式組織當中，人員之間具有高度的依賴性，長官多維護其下屬，幫助其掩飾錯誤，並且提拔他們，部屬也眾星拱月的維護長官利益，達爾頓（M. Dalton）稱此種非正式組織為：
- A 水平防守團體
- B 水平攻擊團體
- C 垂直共棲團體
- D 垂直寄生團體
思路引導 VIP
請思考一下：如果一個團體是由「不同職位高低」的人員所組成，且他們之間並非單方面壓榨，而是像自然界中兩種生物「互相依賴、彼此獲益」以求生存，你會用哪兩個詞彙來形容這種『方向』與『性質』的結合？
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原來如此，跟我推理的一樣！
- 線索分析：首先，讓我來拆解這道題的關鍵線索。題目明確指出「長官與部屬」之間的關係，這指向的是組織層級的垂直方向，而非水平。這是第一個重要的線索。
- 行為模式推斷：接著，我們看到這些人際互動的本質——「長官維護下屬，幫助掩飾錯誤，提拔他們」，同時「部屬也眾星拱月地維護長官利益」。這不是單方面的利用，而是一種「互惠互利、共生共榮」的依存關係，如同在複雜的社會網絡中，兩者為了共同的目標而相互扶持。在非正式組織的範疇裡，這種相互依存的關係，正是達爾頓所定義的共棲（Symbiotic）。
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達爾頓非正式組織
💡 達爾頓依成員職位層級與互動性質，將非正式組織區分為四類。
| 比較維度 | 垂直共棲 (Symbiotic) | VS | 垂直寄生 (Parasitic) |
|---|---|---|---|
| 利益流向 | 雙向互惠 (Win-win) | — | 單向依附 (One-way) |
| 互動關係 | 高度依賴、眾星拱月 | — | 部屬仰賴長官庇蔭 |
| 部屬角色 | 展現忠誠、掩飾錯誤 | — | 缺乏貢獻、純粹受惠 |
| 團體穩定度 | 高，結構相對穩固 | — | 低，隨長官異動瓦解 |
💬題目關鍵字「互相維護、利益依賴」指向雙向互利的垂直共棲。
