高考申論題
107年
[企業管理] 人力資源管理
第 三 題
三、試論述何謂績效評估（performance appraisal）？（15 分）績效評估的目的為何？（10 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，應先建立「破題定義、理論核心、實務應用、結語效益」的四段式答題架構。首先從策略性人力資源管理（SHRM）視角精確定義績效評估；接著運用經典的「三階段目的論」（策略性、管理性、發展性）層次分明地拆解其功能；最後務必將其與招募、薪酬、訓練等HR子系統建立具體連結，展現理論落實於實務的高度與深度。
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【破題定義】 績效評估（Performance Appraisal）係指組織基於客觀標準與系統化程序，定期針對員工的工作行為表現、產出結果及職能特質，進行衡量與評價的過程。在策略性人力資源管理（SHRM）的觀點下，績效評估不僅是被動的考核工具，更是確保員工個人目標與組織策略目標達成「契合（Alignment）」的主動性管理機制，藉以極大化人力資本對組織的貢獻。 【理論核心】
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