高考申論題
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 四 題
四、不論公私部門多會採取「委外策略」（Out-sourcing）來達到用人彈性化的目的，請說明我國現行勞動法規有那些重要規定來達到保障承攬單位受僱勞工權益的目的？（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
- 概念澄清：本題重點在於「承攬」而非「派遣」，但要區分兩者。主軸是「定作人（發包單位）」對「承攬商勞工」的責任。
- 法規盤點：應從《勞基法》的補償責任、《職安法》的共同作業責任、以及政府採購的相關契約規範入手。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【考點分析】 委外（承攬）常導致勞動權益被切割。本題考點在於法律如何打破「契約相對性」，要求發包單位（定作人）分擔對承攬單位勞工的保護義務。 【理論/法規依據】
▼ 還有更多解析內容