高考申論題
107年
[勞工行政] 勞資關係
第 三 題
📖 題組：
複數/多元工會可能對於勞資關係造成複雜的影響，請回答下列問題：
複數/多元工會可能對於勞資關係造成複雜的影響，請回答下列問題：
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (三)
又，雇主對於複數的企業工會負有中立義務嗎？例如會務場所的提供（一律給予每個工會會務場所）？（10 分）
思路引導 VIP
- 中立義務來源：思考雇主如果偏袒其中一個工會，會觸犯什麼法律？（不當勞動行為，工會法第 35 條）。
- 支配介入之禁止：雇主的行為（如給資源）是否會影響工會的獨立性或造成工會間的不公平競爭？
小題 (一)
何謂複數/多元工會？工會法第 6 條第 1 項第 1 款所定的各個層級企業工會是否屬之？（10 分）
思路引導 VIP
- 定義辨析：首先要區別「一廠一工會」的舊制與 2011 年後「複數工會」新制的差異。思考複數工會指的是在同一組織範圍內（如同一公司或廠場）存在兩個以上的工會。
- 法條對應：檢視工會法第 6 條及第 9 條。思考該法條是否取消了區域與單位的壟斷性。
小題 (二)
在工會法第 6 條第 1 項第 1 款各個層級企業工會發生權限爭議時，應以廠場的企業工會或事業單位的企業工會或關係企業的企業工會為優先管轄權？（5 分）
思路引導 VIP
- 權限劃分原則：思考工會處理事務的性質。如果是針對「個別廠場」的勞動條件，哪一個層級的工會最具代表性？
- 近便性原則：勞資關係中，離勞動現場最近的組織通常擁有最直接的資訊與處理能力。