第 三 題

1. 勞資會議代表保護：找「勞資會議實施辦法」第 12 條。思考是否有「解雇保護」。
2. 工會幹部保護：找「工會法」第 35 條（不當勞動行為裁決制度）。

1. 值班定義：區別「正常工作時間」與「值班（On-call/Standby）」。思考值班的密度與強度是否低於一般工作。
2. 最新趨勢：注意 111 年起「值班」已正式回歸勞基法工時規範，不能再以較低的津貼取代加班費。但本題是 107 年考題，應以當時的「值日（夜）應行注意事項」及「勞基法」角度回答，並輔以最新觀點。

看到本題應立刻聯想《勞動基準法》中賦予「工會同意權」的相關條文（如變形工時、延長工時等）。答題時需精準區分法條（如第30條與第30條之1），並強調工會透過法定同意機制（無工會則為勞資會議）替勞工健康把關的同時，也合法促成了企業經營所需的勞動彈性。