高考申論題
107年
[勞工行政] 勞資關係
第 三 題
📖 題組：
請就下列問題加以回答：
請就下列問題加以回答：
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (三)
雇主如對擔任勞資會議勞方代表為不當勞動行為，現行勞工法令有何保障規定？其與工會幹部受到不當勞動行為時之保護有何不同？（10 分）
思路引導 VIP
- 勞資會議代表保護：找「勞資會議實施辦法」第 12 條。思考是否有「解雇保護」。
- 工會幹部保護：找「工會法」第 35 條（不當勞動行為裁決制度）。
小題 (一)
何謂值班（工作）？雇主要求勞工值班，是否應經工會事先同意始可？（10 分）
思路引導 VIP
- 值班定義：區別「正常工作時間」與「值班（On-call/Standby）」。思考值班的密度與強度是否低於一般工作。
- 最新趨勢：注意 111 年起「值班」已正式回歸勞基法工時規範，不能再以較低的津貼取代加班費。但本題是 107 年考題，應以當時的「值日（夜）應行注意事項」及「勞基法」角度回答，並輔以最新觀點。
小題 (二)
請以勞基法的規定為例，說明工會在勞動彈性化所能扮演的積極（促成）角色。（5 分）
思路引導 VIP
- 何謂勞動彈性化：思考「變形工時」、「加班額度調整」、「輪班間隔調整」、「例假調整」等。
- 工會作為「守門員」與「促成者」：法規規定上述彈性必須「經工會同意」。如果工會同意，資方就能獲得經營彈性。工會可以透過同意這些彈性來換取其他福利（如加薪）。