高考申論題
107年
[勞工行政] 勞資關係
第 一 題
📖 題組：
針對勞基法中工會或勞資會議對於延長工作時間之同意權，可能影響企業的運作，請回答下列問題：
針對勞基法中工會或勞資會議對於延長工作時間之同意權，可能影響企業的運作，請回答下列問題：
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (一)
以工會而言，其延長工時的同意，效力是否侷限於會員？或者也及於非會員？理由？（10 分）
思路引導 VIP
- 勞基法第 32 條性質：思考這條法律規定的「工會同意」是屬於「團體協約」性質還是「集體程序」性質？
- 規範對象：如果只及於會員，對於企業運作（排班）會造成什麼困擾？（造成同一職場有不同工時規範）。
小題 (二)
依據團結權的法理，勞工一旦加入工會，工會對於不遵守決議者，得行使何種統制（御）權？工會法的規定為何？又，依據勞基法第 32 條第 1 項及勞基法施行細則第 20 條第 2 款，工會一旦行使同意後，是否仍需經個別會員同意（尤其是會員得否表示不同意見）？（10 分）
思路引導 VIP
- 統制權內涵：思考工會為了維持組織運作，對內有什麼權力？（紀律、處分）。
- 法條連結：找工會法中有關「會員義務」與「處分」的條文（第 12 條、第 14 條）。
小題 (三)
在工會尚未成立前，雇主已經勞資會議同意延長工時，則在工會成立後，工會得否要求再送請其同意、否則不生效力？法院實務上的見解為何？（5 分）
思路引導 VIP
- 程序效力的持續性：思考法律規定的優先順位。勞基法第 32 條說「有工會者經工會同意，無工會者經勞資會議同意」。
- 時間點判斷：原本合法（無工會時）的程序，會因為後來工會成立而「溯及失效」或「終止效力」嗎？
工會加班同意權效力
💡 勞基法工會加班同意權屬集體程序，效力採對世效力及於全體。
| 比較維度 | 勞基法集體同意權 | VS | 團體協約規範效力 |
|---|---|---|---|
| 法律性質 | 強行法授權之集體程序 | — | 私法自治下之團體契約 |
| 效力範圍 | 及於範圍內全體勞工 | — | 原則上僅及於會員 |
| 主要功能 | 開啟法規例外門檻 | — | 創設優於法律之條件 |
💬前者屬法定程序具對世效力，後者受組織關係限制其效力。
