高考申論題
107年
[勞工行政] 勞資關係
第 三 題
📖 題組：
針對集體勞資關係上的運作，請回答下列問題：
針對集體勞資關係上的運作，請回答下列問題：
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (三)
何謂集體休假？其對於合法罷工之運用產生何種影響？（10 分）
思路引導 VIP
- 定義集體休假：勞工集體請特別休假或請假，造成營運癱瘓，但表面上維持「個人請假」的形式。
- 法律定性：這算罷工嗎？（罷工要投票、要宣告）。如果不符合罷工程序，這叫什麼？（怠工或不當行為）。
小題 (一)
何謂強制調解？（5 分）
思路引導 VIP
- 調解的類型：區分「自願調解」與「強制調解」。
- 啟動時機：誰可以啟動？主管機關可以介入嗎？
小題 (二)
何謂罷工替代？要派機構使用派遣勞工從事罷工替代，是否合法？（10 分）
思路引導 VIP
- 定義罷工替代：雇主在員工罷工時，找其他人來做原本的工作，以維持生產。這會削減罷工的壓力。
- 法律立場：思考「爭議權」的完整性。如果雇主可以隨意找人替代，工會還有談判籌碼嗎？