高考申論題
107年
[醫務管理] 醫療機構組織與人力資源管理
第 一 題
一、分級醫療已是我國當前重要醫療政策，請問你認為衛生福利部推動分級醫療應有那些具體的策略及配套作法？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到「分級醫療」，應立刻聯想到政策推行中的「推拉理論」與「健保支付制度改革」。解題須從「民眾端（就醫習慣與財務負擔）」、「供給端（醫療體系垂直整合與給付）」及「醫療機構內部管理（如醫師KPI調整、轉診個管師設立）」三大構面切入，並具體點出衛福部近年推動的六大策略及人力資源管理的實務應用。
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【破題】 分級醫療乃我國全民健保追求醫療資源合理配置與永續經營之核心政策。衛福部自民國106年起大力推行「分級醫療六大策略」，旨在扭轉過去民眾「大醫院看輕症」的就醫習慣。然而，分級醫療的落實不僅是衛生政策的變革，更牽動醫療機構的組織重組與人力資源發展。以下就政策制度面與執行管理面，提出具體策略及配套作法。 【論述】
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