免費開始練習
高考申論題 107年 [醫務管理] 醫療機構組織與人力資源管理

第 一 題

📖 題組:
二、我國健保已實施總額支付制度,請說明: (一)何謂總額支付制度?(10 分) (二)總額支付制度與論量計酬的差異?(15 分)
📝 此題為申論題,共 2 小題

小題 (一)

何謂總額支付制度?(10 分)

思路引導 VIP

面對政策定義題,應採「定義→歷史脈絡→制度目的與影響」的邏輯層次作答。首先精準寫出「預算上限、點值浮動」的核心概念,接著務必帶出台灣健保自民國87年至91年分部門漸進實施總額的歷史年份,最後連結到對醫療機構營運(如成本控制、醫界自律)的影響,方能凸顯醫管雙重背景的專業度。

🤖
AI 詳解
AI 專屬家教

【破題】總額支付制度(Global Budget Payment System)係指預先設定醫療費用支付總上限,以總體經濟巨觀角度,將醫療費用成長率控制在合理範圍內的財務支付制度。 【論述】 一、定義與政策背景(前言)

小題 (二)

總額支付制度與論量計酬的差異?(15 分)

思路引導 VIP

看到此題,應先從『財務風險承擔者』的角度切入,思考保險人與醫療提供者在兩種制度下的角色轉換。接著,利用構面(如支付基礎、行為誘因、費用控制、品質影響)進行系統性比較,並帶入健保發展年份與醫院績效考核的實務變革以深化論述。

🤖
AI 詳解
AI 專屬家教

【破題】 總額支付制度與論量計酬的核心差異,在於「財務風險的承擔者」以及「對醫療提供者所產生的行為誘因」截然不同。 【論述】

升級 VIP 解鎖