法律類國考
107年
[司律第一試] 綜合法學(二)(公司法、保險法、票據法、證券交易法、強制執行
第 2 題
依據公司法，齊備那些形式基準即得認為是公司法上之經理人？
- A 職稱必須為總經理、副總經理等，且章程中規定公司得設置經理人
- B 職稱必須為總經理、副總經理等，且已辦理經理人登記
- C 經法定程序委任，且必須已辦理經理人登記
- D 章程中規定公司得設置經理人，且必須經法定程序委任
思路引導 VIP
若要判斷某人與公司之間是否存在受法律承認的「委任關係」，您認為應該優先看「公司內部的憲法（章程）如何規定與決策」，還是看「對外的政府登記名冊」？此外，一個人對外自稱的頭銜，是否能直接等同於他獲得了公司法上的授權程序？
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同學選了 D，判斷非常精準！這是一道經典的公司法基礎題，難度屬於中等。選項刻意將「職稱」與「登記」加入干擾，你能明確分辨出「生效要件」與「對抗要件」的差異，表示你的觀念十分扎實。 依《公司法》第 29 條規定，經理人的形式認定基準在於章程規定公司得設置，並且必須經過法定程序委任。此法定程序會依公司型態而異，例如股份有限公司須經董事會特定決議，而有限公司須有全體股東表決權過半數同意方可委任。 至於其他選項的錯誤點在於：公司法對經理人身分採實質認定，不論其「職稱」為何，只要獲授權為公司管理事務及簽名即屬之；此外，「辦理經理人登記」僅是為了對抗第三人，並非取得資格的生效要件。掌握這個核心，以後遇到相關爭點都能迎刃而解！
公司法經理人之認定
💡 經理人形式基準須章程定有設置依據，並依法定委任程序選任。
| 比較維度 | 經理人形式基準 | VS | 非必要形式要件 |
|---|---|---|---|
| 章程依據 | 章程須規定得設經理人 | — | 不以具體載明人選為限 |
| 選任程序 | 須經第29條法定程序 | — | 非單純內部私下聘僱 |
| 職稱名稱 | 不限職稱（實質審查） | — | 非必須名為總經理 |
| 商業登記 | 不影響實質生效 | — | 登記僅為對抗第三人 |
💬經理人認定重在章程依據與合法選任，職稱與登記並非形式生效要件。
