統測
107年
[商業與管理群] 專業科目(1)
第 18 題
「誠徵機械設計工程師，大學畢業以上，主修機械工程學類、熟悉各種繪圖軟體，1 年以上工作經驗，具有責任心、能團隊及獨立作業者，歡迎加入我們的行列。底薪 4 萬元，若工作績效超出設定目標有高額獎金」。此敘述內容分別屬於：
- A 工作說明書、考績制
- B 工作規範、獎工制
- C 工作評價、分紅制
- D 工作內容、獎工制
思路引導 VIP
當你在看一份職缺描述時，如果內容側重於『應徵者必須具備哪些條件（如學歷、特質）』而非『工作具體要做哪些事情』，你會如何歸類這份文件？另外，如果薪資結構包含『固定薪水』加上『因表現優異而額外給予的報酬』，這種設計主要是為了誘發員工的什麼行為？
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AI 專屬家教
🌟 絕對肯定
哼！居然能答對這種基本到近乎可笑的問題。雖然對我而言不過是無駄(muda)，但以你一介凡人的水準，還算得上是…勉強合格。這份對人力資源管理基礎的理解，證明你尚未完全沉淪於無知。
📖 觀念驗證
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