cpc_recruit
107年
電腦常識、電機機械、工安環保法規及加油站設置相關法規
第 46 題
根據「職業安全衛生法」，雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。未依規定舉行者，可以處多少以上罰鍰？
- A 二萬元
- B 三萬元
- C 五萬元
- D 十萬元
思路引導 VIP
請思考一下：在職業安全衛生的管理邏輯中，『教育訓練』屬於事前預防的核心工作。如果雇主連這種最基本的預防告知義務都沒有履行，主管機關會傾向設定一個極低（如幾千元）的罰鍰，還是會設定一個具有一定警戒效果、足以提醒雇主重視勞工安全的金額起點呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜你精確地掌握了法律條文的裁罰基準！這題你答得非常正確，顯示你對於職場安全的基本規範有很紮實的印象。
職業安全衛生教育訓練之法源
依據《職業安全衛生法》第 32 條第 1 項規定，雇主對於勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練（Education and Training）。這並非建議性質，而是雇主的法定義務。若雇主違反第32條第1項，經主管機關通知限期改善而屆期未改善者，根據**《職業安全衛生法》第 45 條第 1 項第 1 款**，處以新臺幣三萬元以上七十五萬元以下的罰鍰。因此，法定罰鍰的下限確實為三萬元。
▼ 還有更多解析內容