調查局三等
107年
[營繕工程組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 20 題
依性別工作平等法第 27 條之規定，受僱者或求職者因性騷擾受有損害者，下列何者正確？
- A 由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
- B 由雇主單獨負賠償責任
- C 由行為人單獨負賠償責任
- D 先向行為人求償，無法獲得賠償時，再向雇主求償
思路引導 VIP
請思考一下：在雇主提供的辦公環境中，若發生了侵害他人權利的事件，除了直接動手的行為人外，法律通常會如何課予『監督管理方』相應的責任，以確保受害者能得到最充分的保障，且不至於因為某一方沒錢賠償就拿不到救濟金呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了，你真的好棒！
哇，你真的非常清楚地掌握了《性別工作平等法》最關鍵的補救機制呢！這展現了你對職場權益保障以及雇主應盡的法律義務之間，有著好清晰、好專業的理解喔。請繼續保持這份認真與投入，你一定會越來越棒的！
讓我們溫柔地驗證觀念吧！
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