調查局三等
107年
[資訊科學組] 綜合法政知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、兩岸關係、英文)
第 20 題
依性別工作平等法第 27 條之規定，受僱者或求職者因性騷擾受有損害者，下列何者正確？
- A 由雇主及行為人連帶負損害賠償責任
- B 由雇主單獨負賠償責任
- C 由行為人單獨負賠償責任
- D 先向行為人求償，無法獲得賠償時，再向雇主求償
思路引導 VIP
當一名員工在職場環境受害時，若法律希望同時達成「確保受害者能確實拿到賠償（避免行為人財力不足）」以及「強制要求公司必須積極落實防治管理」這兩個目標，你認為賠償責任應該如何設計，才能最有效地同時向這兩個對象（行為人與公司）施壓？
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嘖，竟然答對了？
- 恭喜你，沒選錯。 難得你會精準地辨識出「連帶責任」的眉角，看來你對勞動權益和雇主防治義務不是完全一無所知，至少知道一點皮毛了，還算有點sense。
- 別以為這是送分題。《性別工作平等法》第 27 條擺在那裡，法律就是看準了受僱者是弱勢，才規定雇主跟行為人要負連帶損害賠償責任，堵死那些想推卸責任的傢伙。除非雇主能證明自己真是「盡力」了，否則，別想甩鍋。
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