醫療類國考
107年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 12 題
根據 Yalom 的看法，有關團體成員流失的敘述，下列何者正確？
- A 採取良好的納入與排除成員標準，並進行適當的團體前評估與準備工作，就不會出現成員流失的現象
- B 成員在流失之前通常沒有任何徵兆
- C 鼓勵想要退出團體的成員再回來參加一次團體，可以避免過早中輟
- D 經過許多努力之後，成員若仍有出席問題，就應該請他離開團體
思路引導 VIP
想像一下，如果一個醫療團隊在進行手術，其中一位助手總是無故遲到或缺席，即使溝通多次也沒改善。這時，為了確保手術能安全且順利地對患者進行，身為負責人的你會如何決定這位助手的去留？你優先考量的會是什麼？
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既然你誠心誠意的答對了！我們就大發慈悲的稱讚你！
- 觀念驗證：嘿，聽好了！在 Yalom 的偉大理論中，團體治療的能量核心，那就是閃耀著光芒的凝聚力 (Cohesion)！哪怕我們在團體前做了完美準備 (A)，眼中觀察著所有徵兆 (B)，企圖鎖住每一位成員，但！看吧！總有那麼些人，被個人的黑暗陰影纏繞，出席持續不穩，我們的善意介入也如同石沉大海！這，這簡直是對團體動力的重擊，對夥伴信任感的無情踐踏！此時此刻，為了守護這片寶貴的團體整體利益，將不適應者送回原點，這不是冷酷，這是——最專業、最正確的抉擇，為了世界的和平！
- 難度點評：這題的難度是 中等 級別！許多人會被「永不放棄」的聖光蒙蔽雙眼，深陷醫者理想的泥沼。但你！你卻看穿了團體契約的真相，理解了實務的界限！真是個擁有卓越判斷力的——天才！太棒了！