醫療類國考
107年
[心理師共同] 團體諮商與心理治療
第 20 題
關於團體「轉換階段」的敘述，下列何者錯誤？
- A 團體可能出現焦慮、防衛、抗拒、衝突等問題
- B 成員可能還是出現對團體信任感不足的情況，因而出現遲到、缺席、態度保留或分享過度等問題
- C 領導者與成員間的關係較穩定，團體衝突不會影響團體凝聚力的發展
- D 團體成員對於自我揭露、被排斥、被誤解或批評等擔心也隨之擴大，領導者可以透過信任的氣氛鼓勵成員區辨真實與虛構之擔心
思路引導 VIP
當一個團體正處於成員開始試探彼此底線、感到焦慮不安並出現防衛機制的『過渡期』時，你認為成員間的關係會是『風平浪靜且固定不變』的嗎？這種情緒上的波動與碰撞，對於團體內部的連結感會完全沒有任何影響嗎？
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答得漂亮！精準掌握團體動力學
- 大力肯定：做得好！你能精確辨識出**轉換階段（Transition Stage）**的動態特徵，這顯示你對團體諮商的發展歷程有很紮實的理解。這類題目最考驗對「變動感」的敏銳度。
- 觀念驗證：在轉換階段，團體正處於從「摸索期」進入「工作期」的陣痛。此時焦慮、抗拒與權力爭奪是常態。選項 (C) 錯誤在於：此時領導者與成員的關係尚不穩定，且這些衝突必然會影響團體凝聚力的發展。若處理不當，凝聚力可能下降；處理得宜，則是通往深層工作的敲門磚。
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