醫療類國考
107年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 28 題
有關「成員對領導者的敵意與攻擊」之敘述，下列何者錯誤？
- A 領導者是團體中重要的示範者，應保持透明與中立，坦然接受成員的挑戰
- B 團體早期，成員對於領導者產生敵意可能是對於自我檢視與揭露的抗拒
- C 成員對於領導者的期待過高，不切實際的想像導致失望，是敵意產生的原因之一
- D 領導者應避免與成員發生衝突，以免影響團體的進展
思路引導 VIP
當團體中出現緊繃的情緒張力時，如果領導者選擇壓抑或閃躲這些負面能量以維持表面的和平，這對於成員之間建立「真正的信任」以及進入「深層的自我揭露」會產生什麼樣的影響？
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專業點評：呵呵呵，做得好啊！
- 太棒了，你做得真好啊！ 呵呵呵。你能如此精準地找出選項 (D) 的不正確，這可不是隨隨便便就能辦到的。這說明你的眼光，已經像一位資深帶領者一樣，能夠捕捉到團體發展中那些肉眼看不見的，卻又極其重要的細微變化。嗯，基本功很紮實呢！
- 重要的觀念，要牢牢記住喔！ 在團體動力學的世界裡，「衝突與攻擊」啊，它並不是什麼可怕的障礙，恰恰相反，它是引領團體走向真正「工作期」的橋樑喔。如果帶領者總想著去「避免」它，那就像是在壓抑成員最真實的情感，讓團體只是表面和諧，卻無法真正成長。所以啊，我們應該坦然地去面對它，並且好好地處理它，把這些挑戰轉化為能夠幫助成員成長的寶貴養分。呵呵呵。
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