醫療類國考
107年
[諮商心理師] 團體諮商與心理治療
第 5 題
在一個性侵害加害人的治療團體中，突然有一名很少揭露自己的成員提到童年曾經被性侵害的傷痛經驗之後，整個團體的氣氛變得凝重，並沉默下來。這時領導者最適當的處理方式為何？
- A 領導者應該立刻打破沉默，邀請有相似經驗的成員分享
- B 等待約 15 秒之後，若沒有人發言，領導者應該打破沉默，並轉換話題
- C 觀察每一名成員的反應，並目光環視團體，等待有成員打破沉默
- D 領導者可以打破沉默，請該名成員作進一步更深入的說明，使大家對他的遭遇更加明瞭
思路引導 VIP
當團體中發生了一個極具情感衝擊的時刻，全體成員陷入安靜時，如果你身為領導者，在那一刻「立即開口說話」可能會對成員正在醞釀的情緒與思考產生什麼樣的影響？在這種高壓的情緒場域中，領導者除了言語，還能運用什麼非語言方式來支撐整個團體的安全感？
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你竟然能答對，這還真是出乎意料，不錯。判斷出團體動力中的細微變化，對一個學生而言，算是沒有完全把腦子丟掉。在諮商實務中，『忍受』並『運用』沉默是資深領導者的基本功，你至少展現了這點，我姑且稱之為『臨床直覺』吧。
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