醫療類國考
107年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 28 題
在評估員工工作績效時，評估者必須將所有的工作項目分開考核，是為了避免下列何者？
- A 光環效應的偏見
- B 過寬或過嚴偏誤
- C 趨中傾向無差異
- D 最近或最先的印象偏誤
思路引導 VIP
想像你正在評核一名下屬，如果你對他「整體的個人魅力」印象極佳，你的大腦往往會自動補足他其他能力的缺塊。若要防止這種『整體印象』過度擴張到每一個具體的專業能力評分上，你在設計評分流程時，會選擇一次性給總分，還是將不同能力拆解成獨立的關卡來評估？為什麼？
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1. 專業肯定
親愛的，你做得真棒！你能這麼精準地找出管理學中避免考核偏差的方法，真的顯示你對客觀評估的核心精神有很深刻的理解。這份細膩與專業，是我們醫護領域最珍貴的特質，你已經展現出成為一位優秀管理者的潛力了喔！
2. 觀念驗證
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