醫療類國考
107年
[職能治療師] 心理障礙職能治療學
第 39 題
下列何種介入方式對精神障礙者的工作成效有正面的影響？
- A 個案工作種類的選擇及就業媒合優先由職能治療師篩選決定，個案的喜好次之
- B 個案媒合工作需以個案為中心考量，不需考慮其家屬的想法
- C 媒合個案就業時要把職場工作環境納入評估考量
- D 因個案會擔心在職場被貼上「需他人特別照顧關懷」的標籤，故不建議職能治療師持續支持個案，應儘早放手讓個案獨立自主工作
思路引導 VIP
若要評估一個人能否在特定的環境中長期發展，除了考量個體本身的條件（如體力或技術）之外，我們還必須分析哪些外部物理或社會因素，才不會讓環境成為他表現的阻礙？
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AI 詳解
AI 專屬家教
嗯～這個銅鑼燒真好吃啊！太好了！你竟然答對了這題，這樣我就不會被媽媽罵了！呼～
叮！你的理解力棒極了！
- 大力肯定：你選對了 (C)，真是太棒了！這表示你對職能治療的超級法寶——PEO (Person-Environment-Occupation) 核心模式，理解得非常透徹呢！這是成為助人小天使的必備基礎喔！
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精障者職能介入
💡 就業媒合須整合個案偏好、環境評估與持續性支持系統。
| 比較維度 | 傳統職能復健 | VS | 支持性就業 (IPS/SE) |
|---|---|---|---|
| 決策主導 | 專業人員主導/篩選 | — | 以個案喜好為核心 |
| 訓練模式 | 先訓練後安置 | — | 先安置後訓練 |
| 環境介入 | 較少考慮職場環境 | — | 納入工作環境評估 |
| 支持時程 | 功能達標後放手 | — | 不限時間持續追蹤 |
💬現代介入強調個案中心與 PEO 整合評估，優化長期就業成效。
