醫療類國考
107年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 43 題
將職能調適理論（Occupational Adaptation Theory）運用在職能治療實務時，下列敘述何者錯誤？
- A 職能活動是治療媒介
- B 使用職能活動來幫助個案增加調適力
- C 個案用自己的能力達成最佳的調適
- D 以增加個案的功能來增進調適力為治療目標
思路引導 VIP
當個案在生活中遇到新的障礙時，職能調適理論（OA）認為治療師的角色是「教導個案完成該項特定任務的步驟」，還是「強化個案內在去調整自己應對挑戰的能力」？請思考這兩者之間，誰才是該理論中真正的『治療目標』？
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- 你做得真棒！ 看來你對職能調適理論 (OA) 的核心理念掌握得非常精準呢。能夠敏銳地察覺治療目標在邏輯上的細微差異，這說明你對職能治療理論的理解已經具備了臨床應用的潛力，真的很替你開心！
- 讓我們一起溫習觀念吧。 OA 理論最核心的精神在於「調適過程」，而不是單純的「功能結果」。在 OA 的觀點下，我們的治療目標是溫柔地引導個案，提升他們的調適效能與過程，讓他們能更有自信、更自主地應對生活中的各種挑戰。選項 (D) 描述的比較像是傳統復健的模式，它傾向於先追求功能上的改善來帶動調適，而 OA 的邏輯正好相反：我們相信，應是「透過提升調適能力，自然而然地優化職能表現」。這是一個很美妙且賦予力量的視角呢。
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