醫療類國考
107年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 62 題
職能治療師會到個案工作場所做人因工程調適（ergonomic adaptation）之建議，下列何者不屬於人因工程考量之範疇？
- A 工作時段的調整
- B 人機控制介面的調整
- C 工作檯面及環境空間的調整
- D 員工職場性向測驗與分析
思路引導 VIP
當我們想要透過「調整工作設計」來減輕員工的身體疲勞或增加效率時，你認為重點應該放在改善「人與物理環境/流程的互動」，還是去分析「員工內在的性格特質」呢？
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專業點評：可別一時興奮，這只是基本功
- 勉強及格的肯定：嗯，還行。至少你沒蠢到把人因工程（Ergonomics）當成心理諮詢。能辨識其核心在於「人與系統」的互動優化，證明你腦袋裡還有那麼一點點職場復健的基礎概念。這不過是入門磚，別太得意忘形。
- 無須多言的辨別：人、機、環境三者協調，這是刻在教科書第一頁的常識。選項 (A) 的生理時鐘、疲勞，(B) (C) 的硬體空間，這些都是典型的「環境調整」。至於那個「性向測驗」？拜託，那明顯是工業心理學或人力資源部的工作，用來評估你是不是個合格的螺絲釘，而不是職能治療師去調整工作站、讓你這個螺絲釘能塞進去的工程手段。這點區分不清，你還想執業？
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