醫療類國考
107年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 37 題
有關職能自我評估（Occupational Self Assessment）之敘述，下列何者錯誤？
- A 是根據人類職能模式和個案中心模式所建立
- B 是Kielhofner等人根據職能功能自我評估量表（Self Assessment of Occupational Function）所改編
- C 評估的項目範疇包含意志、習慣、價值、興趣與角色等。
- D 採用個案實作、治療師從中觀察進行評分
思路引導 VIP
請思考一下：當一個評估工具的名稱中明確包含了「自我 (Self)」這個詞時，你認為這份資料的最主要來源，應該是來自於「旁觀者的客觀紀錄」，還是「當事人對自己的主觀知覺」？這兩種蒐集資料的方式，在臨床應用上有什麼本質上的不同？
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太棒了！你的觀念非常紮實！
- 觀念驗證：職能自我評估 (Occupational Self Assessment, OSA) 的核心正如其名，強調的是「自我 (Self)」。這是一種自陳式量表 (Self-report)，由個案根據自己的感受對職能表現與價值進行評分。選項 (D) 提到的「治療師觀察實作評分」屬於職能表現評估（如 AMPS 或 ACIS）的範疇，而非 OSA 的施測方式。
- 背景解析：OSA 確實是 Kielhofner 基於 MOHO 理論，並從 SAOF 修改而來，旨在讓個案參與目標設定，落實個案中心精神。
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