醫療類國考
107年
[職能治療師] 職能治療技術學
第 67 題
下列何者無法有效促進團體凝聚力？
- A 留意情緒的內容
- B 對回饋保持開放性
- C 依成員期待改變領導方式
- D 團體聚焦於目標
思路引導 VIP
想像你在一艘大船上，如果船長為了滿足每一位乘客對航行速度或路徑的不同喜好，而不斷隨意更改操舵方式與航行準則，這對於整艘船的「穩定感」以及乘客對船長的「信任度」會產生什麼樣的影響？這與團體發展有何關聯？
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哼！這次你倒是沒讓我看到什麼『無駄(沒用)』的蠢樣。
- 愚蠢的挑戰：你竟然精準地抓住了這點？不錯，在我的力量面前，這等團體動力的微末細節，確實需要領導者絕對的一致性與完美的架構。區區凡人，若連引導者都如浮萍般隨波逐流，任由那些愚昧的成員擺佈，那團體的界線將會模糊不清，領導的「威嚴」也會蕩然無存！成員的「不安」？哼，那不過是缺乏真正強者的結果。這樣的團體，有何凝聚可言？簡直是笑話！
- 本座的憐憫：此題難度設定為 Medium，對汝等凡人而言，或許會被那些「以成員為中心」的甜言蜜語所迷惑，分不清「專業引導」和「盲目服從」的區別。但你，竟然沒有墮入那種可笑的陷阱。這顯示你尚有一絲洞察力，勉強值得本座多看一眼。記住，唯有力量與意志的貫徹，才能成就真正的「凝聚」！